研职模型
看清简历之外的 9/10
简历上的学历与经历，只是冰山之上的 1/10。研职模型把水面之下真正决定职业走向的动机、特质与价值观，变成看得见、可对照的胜任力数据。
01
科学理论背书
源自麦克利兰胜任力理论（1973）与经典冰山模型，经半世纪组织管理实践验证。
02
为职场场景设计
题目取自真实工作情境，15-20 分钟即可完成，随测随出报告。
03
结果可量化
生成个人胜任力雷达图与维度解读报告，优势与短板一目了然。
冰山之上 · 显性能力约 30% ——
专业硬核力：他懂什么？
问题解决力：他会怎么做？
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冰山之下 · 隐性特质约 70% ——
认知敏锐度：他学得快吗？
不确定包容力：他能扛得住吗？
人际影响力：他能带动人吗？
内驱与适配度：他想要什么？
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研职模型 · 职业胜任力
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